Проверка работников

Проверить работника

При устройстве на работу сотрудники сталкиваются с первым испытанием – собеседованием, это проверка работника в виде устных и письменных заданий на понимание уровня его эрудиции, степень откровенности, компетенции, умение в короткий срок находить правильные решения и выходы из трудных ситуаций.

Существует 3 основных этапа проверки сотрудника:

  1. Получение и анализ отзывов о кандидате с предыдущих мест работы, в общем доступе, знакомство и оценка результатов его деятельности (сайт, программа, чертеж, дизайн, в зависимости от специализации). Обобщение этих данных и составление профессионального портрета соискателя.
  2. Собеседование в виде живого общения, тестов, узнавания коммуникативных и личностных навыков, потенциала и карьерных ожиданий, сверка полученных данных и сопоставление с реальным человеком. Оценка наблюдений и полученной дополнительной информации для принятия решения о приеме на работу.
  3. Испытательный срок – проверка работников на завершающем этапе. Он может длиться до 3-х месяцев. За это время сотрудник учится, вникает в производственный, рабочий процесс, осваивает методику, требования, проявляет себя, применяет ранее полученный опыт на практике.

При прохождении первого этапа важно пользоваться качественными источниками информации, отражающими максимально достоверно и всесторонне положительные и отрицательные моменты на предыдущих местах работы.