Отзывы работников


 Поиск отзывов

 При заказе работы или услуги заказчик обязательно должен проверить отзывы работников о компаниях, коллегах, руководителях, оценить уровень качества оказываемых им услуг. В нашем сервисе это можно сделать по 10 параметрам:

  1. Компетентность исполнения – обладание необходимыми знаниями работником в рамках технического задания
  2. Скорость исполнения – насколько быстро выполнены все этапы работы, по сравнению с аналогичными исполнителями.
  3. Качество исполнения – уровень принимаемых решений и исполнения для пользы дела.
  4. Пунктуальность исполнения – характеризует кол-во нерационально использованного или потерянного времени по вине работника.
  5. Точность исполнения - соответствие процесса и результата работы поставленным задачам.
  6. Аккуратность исполнения – характеризует уровень бережливости, чистоты и порядка во время выполнения работы.
  7. Тщательность исполнения – погруженность в рабочий процесс, не оставляя без внимания самые незначительные детали.
  8. Соотношение цена/качество – в соответствии с аналогичными работами.
  9. Удовлетворенность исполнением – итоговое соответствие первоначальной задумке и общее, в связи с ее исполнением, моральное состояние.
  10. Рекомендую – общий уровень выполненных работ для рекомендации.

 Отзывы работники на сайте могут оставлять совершенно бесплатно, для этого необходимо только зарегистрироваться и подтвердить адрес электронной почты. Так же здесь вы можете найти отзывы работников о компаниях, коллегах и руководителях, чтобы собрать объективное мнение об уровне выполняемых работ тем или иным исполнителем.

Это максимально удобный сервис, если надо получить рекомендации с предыдущих мест работы, а юридических лиц так много, что и не понятно, где ты работал. Начинаешь говорить новому работодателю про организацию, а у нее нет ни телефона, ни фактического адреса. Если удалось получить контактные данные, то они ничего не слышали о тебе и это вообще не тот номер телефона или адрес почты. В hr-службе не понимают, как получить отзывы работодателя с предыдущего места работы. Если на приеме на работу начинаешь объяснять, что работал в одном месте по трудовой, а фактически и юридически это места совершенно разные, то на тебя начинают косо смотреть, на прошлом месте тоже могут не сказать, т.к. там ты тоже не числился. Вопрос с рекомендациями встает остро еще и потому, что сотрудник получает один оригинал документа, а в каждом месте работы просят именно его, а не копию. Во всемирной Трудовой Книге мы решили эту проблему, у каждого работника может быть только одна карточка (трудовая книга), на которую можно получать и давать к ней доступ разным компаний с отзывами работодателей на нее оставленных.

Так же hr-отдел может просматривать отзывы о сотрудниках, оставленные с предыдущих мест работы при поиске наиболее подходящего кандидата.

В итоге это всем экономит время и силы. Не надо больше бегать за печатями, проводить следственно розыскные мероприятия по поиску бывшего руководителя, который кандидата может и не вспомнить. Теперь все может храниться на одной независимой площадке, где отзывы, в том числе, могут оставлять и коллеги кандидата, и непосредственные начальники для получения объективной оценки качества работы или оказанной сотрудником услуги.

Ваше резюме станет более привлекательным при большем количестве полноценных отзывов, что вызовет доверие на следующей должности в следующей компании.