Отзывы о работодателях

Поиск отзывов о работодателях

Оставлять отзывы о работодателях, участвовать в составлении рейтингов могут зарегистрированные пользователи. Рейтинг работодателя – это среднее значение баллов по каждому из 10 критериев:
  • Компетентность
  • Скорость выполнения поставленных задач
  • Качество выполнения поставленных задач
  • Пунктуальность
  • Самостоятельность
  • Адекватность
  • Энтузиазм (вовлеченность в рабочий процесс)
  • Соблюдение норм морали и нравственности
  • Обучаемость
  • Самокритичность


Каждый критерий оценивается по 10-бальной шкале.

Компетентность – это уровень и качество знаний работодателем своей области деятельности,

Скорость выполнения задач – показатель, характеризующий время выполнения должностным лицом своих непосредственных функциональных обязанностей на определенном временном периоде.

Качество выполнения задач – качество определяется относительно других рыночных или гос. компаний в соответствие с аналогичной занимаемой должностью, насколько более или менее успешно работодатель справляется со своими обязанностями.

Пунктуальность – это черта может оцениваться на основе отношения ко времени исполнения своих обязанностей, а так же отношения к чужому времени сотрудников, его рациональному использованию или проведению в иррациональных ожиданиях.

Самостоятельность – важный параметр, фундаментом которого является уверенное знание своей работы, умение справляться со сложными задачами, минимально делегирую их на своих подчиненных.

Адекватность – умение выстраивать отношения в коллективе, понимаю проблемы других людей, умение поддерживать, умение входить в положение сотрудников. разграничение личных и профессиональных пространств.

Энтузиазм (вовлеченность в рабочий процесс) – оценивается продолжительностью рабочего дня, способностью пренебречь выходными, праздниками для успешного развития компании, соблюдения сроков выплаты заработных плат, режима труда и отдыха для сотрудников.

Соблюдение норм морали и нравственности – это правильное объективное отношение к трудящимся, это постановка реальных целей с реальными показателями. Работа и отношение на честных взаимовыгодных условиях.

Обучаемость – насколько знания в текущем периоде превышают знания в предшествующем периоде, достигнутые в результате профессиональной деятельности. Это программы по специальном обучению, курсы повышения квалификации, освоение новых специализаций и областей.

Самокритичность – понимание своих ошибок, умение их принимать и работать над ними до исправления, совершенствуясь каждый рабочий день.


На основе отзывов о работодателях формируются их индивидуальные (основанные на одном) и общие рейтинги.

Прежде чем устроиться на работу многие сотрудники ищут отзывы о работодателях в интернете, оставленные работниками этих компаний.

Отзывы встречаются разные, в основном, субъективные, но на основе множества разносторонних мнений и можно сделать объективный вывод. Если, например, продавец написал негативный отзыв о своем работодателе, что он его оштрафовал за то, что в состоянии алкогольного опьянения вышел на работу с перегаром, а это было после его собственного дня рождения. И что начальник не может по-человечески вникнуть, разобраться в ситуации, такой вот он негодяй. То да, с одной стороны, конечно, это будет негативный отзыв о компании-работодателе с низкими оценками и в итоге низким рейтингом. Но, прочитав этот комментарий и разобравшись в сложившейся ситуации, можно понять работодателя и логичную систему штрафов, ведь и данный работник тоже не захотел бы, чтобы его обслуживали в магазинах помятые люди с перегаром, ведь он для них ценный, уважаемый клиент и к нему должно быть соответствующее отношение. И часто покупатели ругаются на недисциплинированных и неаккуратных сотрудников, и для этого необходима система штрафов и поощрений. Так же существуют положительные отзывы о работодателях, в которых с большой натяжкой можно признать эти плюсы. Если у вас есть домашнее животное, породы схожей с питомцем руководителя, и он за это лучше с вами общается, премирует больше, чем остальных работников, то индивидуально это может являться положительным моментом, но работать в такой команде, где ценятся не заслуги перед компанией, а личные интересы многим не понравится. Объективность отзывов должна основываться на плюрализме мнений.


Пример оставленного отзыва:


Карточка работника